„Dopóki nie uczynisz nieświadomego świadomym, będzie ono kierowało twoim życiem, a ty będziesz nazywał to przeznaczeniem.”
Carl Gustav Jung
Bądźmy szczerzy – słowo „coaching” nadal budzi mieszane odczucia. Dlaczego tak się dzieje? Często jest mylone z innymi usługami biznesowymi lub kojarzone z mówcami motywacyjnymi obiecującymi szybki sukces. Jednak coaching biznesowy to coś zupełnie innego. Może być jedną z najbardziej znaczących inwestycji w karierę lub rozwój firmy. To proces prowadzący do głębokiej samoświadomości i świadomego kierowania swoim życiem zawodowym.
Czym jest coaching?
Coaching to proces analityczny, w którym dokładnie badamy czynniki wewnętrzne i zewnętrzne wpływające na życie klienta. Łączy twarde umiejętności i namacalne zasoby z intuicją oraz emocjami. Opiera się na sprawdzonych metodach naukowych i zasadach etycznych. To nie jest szybki kurs motywacyjny ani magiczne rozwiązanie na wszystkie problemy.
Coaching to ciągłe wsparcie klienta w odkrywaniu własnych zasobów, potencjału i możliwości. Coach towarzyszy w tej podróży, zadając pytania prowokujące do refleksji, pomagając w ustalaniu celów i wspierając w ich osiąganiu.
Wpływ coachingu na organizację
Coaching wprowadza introspekcję i świadomość, które umożliwiają refleksję nad wyborami, wpływem, celami i intencjami. Dla firmy zatrudnienie coacha dla menedżerów przynosi wymierne korzyści zarówno w kontekście rozwoju kadry, jak i wskaźników biznesowych. Dobrze przeprowadzony coaching poprawia:
- Efektywność i produktywność
- Komunikację wewnątrz zespołów
- Zarządzanie zmianą
Prowadzi to do zwiększenia zwrotu z inwestycji (ROI), redukcji rotacji pracowników oraz wzrostu zaangażowania i innowacyjności.
Podsumowanie
Coaching koncentruje się na długoterminowych wartościach i aspiracjach. Najlepsi coachowie zachęcają do pozytywnego nastawienia i zadają dociekliwe pytania, pomagając ludziom dokonywać najlepszych wyborów – nie tylko w karierze, ale także w życiu osobistym. To proces odkrywania i rozwijania swojego potencjału, który przynosi korzyści zarówno jednostkom, jak i całym organizacjom
