Coaching
Rozwój liderów i zespołów w Twojej organizacji
W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się świecie biznesu, rozwój liderów nie jest już tylko opcją, lecz koniecznością. Inwestowanie w rozwój przywództwa, to inwestowanie w przyszłość organizacji. Silni liderzy nie tylko zarządzają zespołami, ale również kształtują kulturę organizacyjną, inspirują innowacje i budują zaangażowanie pracowników. Współczesne przywództwo opiera się na wartościach takich jak odpowiedzialność, zrównoważony rozwój oraz dbałość o dobrostan pracowników. To właśnie dzięki nim organizacje mogą sprostać wyzwaniom i osiągać długoterminowy sukces.
Metody i narzędzia
W procesie coachingu kluczowe jest zbudowanie relacji opartej na zaufaniu, co jest możliwe dzięki transparentności i uporządkowanej metodologii pracy. Pracuję w oparciu o sprawdzone metody, które zapewniają wysoką jakość i efektywność procesu coachingowego.
W swojej pracy wykorzystuję:
- Model CoachWise™: wspiera osiąganie celów poprzez harmonijne odkrywanie i wykorzystywanie zarówno osobistych, jak i organizacyjnych zasobów.
- Model GROW: składa się z czterech etapów (Goal, Reality, Options, Will), które pomagają w systematycznym osiąganiu celów.
- Elementy Analizy Transakcyjnej: pozwalają na głębsze zrozumienie dynamiki relacji międzyludzkich i własnych mechanizmów zachowań.
Dodatkowo wspieram się psychometrią, która pomaga w identyfikacji mocnych stron, obszarów do rozwoju oraz preferencji zawodowych klientów. Dzięki tym podejściom mogę skutecznie wspierać organizacje w osiąganiu ich celów, zapewniając jednocześnie wysoki poziom profesjonalizmu.
Jako coach pracuję z organizacjami w sytuacjach:
Diagnozowania potrzeb organizacji
Wspieram identyfikację kluczowych obszarów wymagających rozwoju lub interwencji.
Przygotowania przedsiębiorstwa i pracowników do transformacji
Pomagam opracowywać strategie i narzędzia, które umożliwiają organizacji i jej pracownikom efektywną adaptację do planowanych zmian.
Wypracowania sposobów na wdrożenie nowych rozwiązań biznesowych
Wspieram tworzenie planów implementacji innowacyjnych rozwiązań, które zwiększają efektywność operacyjną organizacji.
Rozwoju stylu przywództwa i zarządzania
Oferuję narzędzia i metody wspierające liderów w rozwijaniu umiejętności zarządczych, niezbędnych do skutecznego prowadzenia zespołów.
Rozwoju stylów komunikacji i współpracy
Dostarczam techniki i praktyki komunikacyjne, które pomagają zwiększyć spójność zespołową i efektywność wewnętrznych interakcji.
Pobudzenia kreatywności i wzmocnienia odporności organizacyjnej
Pomagam w zwiększaniu kreatywności oraz zarządzaniu stresem i zapobieganiu wypaleniu zawodowemu.
Executive Talent Search
W dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy, przyciągnięcie i zatrzymanie utalentowanych kandydatów wymaga nie tylko wyróżnienia się na tle innych pracodawców, ale także gotowości do reagowania na zmieniające się trendy w rekrutacji. Kluczowe jest pokazanie kandydatom oraz nowo zatrudnionym pracownikom, że ich potrzeby są dla Ciebie ważne, poprzez autentyczne i przejrzyste działania.
Oferuję wsparcie w tworzeniu kompleksowej strategii rekrutacyjnej, opartej na dogłębnym zrozumieniu Twojego biznesu i celów. Pokazuję, że siła działań rekrutacyjnych leży w różnorodności pozyskiwanych talentów. Firmy, które ze mną współpracowały, wiedzą, że wiele czasu poświęcam na dogłębne zrozumienie celowości i potrzeby rekrutacyjnej.
Dzięki traktowaniu procesu rekrutacji jako usługi doradczej, moi klienci mają pewność, że przystępując do procesu, posiadam kompleksową wiedzę na temat ich biznesu, wartości firmy oraz strategicznych ról przewidzianych dla przyszłych pracowników. W procesie rekrutacyjnym kluczowe jest zbudowanie silnej marki pracodawcy, płynny proces rekrutacyjny oraz zapewnienie motywującego doświadczenia dla kandydatów i nowych pracowników.
Z tego powodu dokładam wszelkich starań, aby kandydaci, którzy poświęcają swój czas na udział w procesie rekrutacyjnym, byli traktowani z uwagą i należytym szacunkiem.
Albina Woźniak-Fyda
Jestem certyfikowanym coachem ACC International Coaching Federation oraz Coachem CoachWise™, specjalizującym się w strategicznym rozwoju organizacji poprzez spersonalizowane podejście. Ukończyłam programy CoachWise™ – Coaching Advanced™ oraz Essentials Program™, które wyposażyły mnie w umiejętności potrzebne do skutecznego wspierania liderów i zespołów. Jako praktyk Analizy Transakcyjnej z certyfikatem TA101 EATA, potrafię dogłębnie analizować dynamikę stosunków międzyludzkich, co pozwala mi na skuteczne rozwiązywanie konfliktów oraz poprawę jakości współpracy w organizacjach. Moje umiejętności w zakresie analizy relacji międzyludzkich umożliwiają mi wspieranie liderów i zespołów w budowaniu bardziej efektywnych i harmonijnych środowisk pracy. Od prawie 20 lat jestem związana z executive search oraz diagnostyką kompetencji.
Moje zaangażowanie w promowanie wartości DEI oraz pasja do wykorzystywania nowoczesnych technologii pozwalają organizacjom, z którymi współpracuję, tworzyć innowacyjne i zrównoważone środowiska pracy, które wspierają rozwój zawodowy i osobisty.
Prowadzę projekty w językach: polskim, angielskim i rosyjskim
Moje pięć talentów Gallupa: Individualization, Connectedness, Maximizer, Intellection, Strategic.
Życie bywa skomplikowane, ale nie musi być nudne!
Zanim zdecydujesz się na pracę ze mną, sprawdź, co czytam, jak postrzegam życie i jakie mam podejście do coachingu. Odwiedź mój blog i zobacz, czy jest nam po drodze.
